Propósitos:
Formar maestros con fundamentos teóricos, prácticos y metodológicos en la dirección y gestión de estrategias para el desarrollo de las empresas.Desarrollar la habilidad de análisis de las variables relacionadas en la diagnosis, procesos y ambiente organizacional óptimo para el crecimiento empresarial.Integrar estrategias mercadotécnicas y de relaciones públicas para potenciar el desarrollo, innovar los servicios y/o prouctos y la consolidación de la marca
El aspirante a formarse como Maestro (a) en Dirección y Liderazgo Empresarial, deberá cumplir con los siguientes requisitos:
- Contar con título y cédula profesional de Licenciatura en Administración, Finanzas, Negocios, Ingeniería Industrial o áreas afines.
- Interés en desarrollo organizacional.
- Habilidades de expresión oral y escrita.
- Pensamiento crítico y reflexivo.
- Actitud de construcción y colaboración.
- Constancia y disciplina.
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- Original y dos copias:
- Certificado de Licenciatura
- Acta de Examen Profesional
- Título de Licenciatura
- Cédula Profesional
- Acta de nacimiento
- Credencial de elector
- Certificado médico
- CURP
- 2 fotografías recientes tamaño infantil
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Conocimientos
- Comprende los principios y procedimientos de los modelos administrativos en los procesos implícitos en la organización.
- Identifica de manera sistematizada el proceso administrativo en las empresas.
- Analiza y resuelve las necesidades emergentes del contexto mediante los procedimientos administrativos.
- Aplica los principios de la mercadotecnia para el posicionamiento, crecimiento e innovación empresarial interno y externo.
Habilidades
- Emplea los principios y procedimientos administrativos en el manejo eficiente de los recursos y el cumplimiento de la filosofía institucional.
- Diseña y emplea procesos de evaluación, diagnóstico y estrategias de intervención para el desarrollo organizacional.
- Diseña e implementa estrategias mercadotécnicas para potenciar el desarrollo, innovar los servicios y/o productos y la consolidación de la marca.
- Establece vinculaciones y alianzas estratégicas con instituciones en los sectores públicos y privados en beneficio del crecimiento de la empresa.
- Aplica el liderazgo en la coordinación, manejo eficiente, y gestión del talento humano, promoción de la cultura y ambiente organizacional.
Actitudes
- Promueve sistemáticamente la integración y la colaboración inter y multidisciplinaria en climas de trabajo que sean favorables a la ergonomía y salud organizacional.
- Valora objetivamente el rendimiento y eficiencia de los colaboradores en la ejecución efectiva de los procesos organizacionales y logro de objetivos institucionales.
- Identifica y soluciona las necesidades emergentes de manera práctica y fundamentada en la filosofía institucional y en la ética.
- Ejerce influencia de integración, desarrollo y prospección en las organizaciones.
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ÁREA INSTITUCIONAL:
- Identidad y Carácter Profesional
- Tendencias Sociales y Diseño de Proyectos
ÁREA DE COMUNICACIÓN:
- Comunicación Organizacional
- Marketing
- Relaciones Públicas
- Marketing Digital
ÁREA ORGANIZACIONAL:
- Antropología del Trabajo
- Cultura e Identidad en las Organizaciones
- Diagnóstico Organizacional
- Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones
- Planificación Estratégica
ÁREA DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO:
- Gestión del Talento Humano
- Desarrollo de Competencias Laborales
- Liderazgo
ÁREA DE INVESTIGACIÓN:
- Metodología de la Investigación
- Seminario de Investigación
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