MAESTRÍA EN DIRECCIÓN Y LIDERAZGO EMPRESARIAL

Propósitos:

Formar maestros con fundamentos teóricos, prácticos y metodológicos en la dirección y gestión de estrategias para el desarrollo de las empresas.Desarrollar la habilidad de análisis de las variables relacionadas en la diagnosis, procesos y ambiente organizacional óptimo para el crecimiento empresarial.Integrar estrategias mercadotécnicas y de relaciones públicas para potenciar el desarrollo, innovar los servicios y/o prouctos y la consolidación de la marca

El aspirante a formarse como Maestro (a) en Dirección y Liderazgo Empresarial, deberá cumplir con los siguientes requisitos:

  • Contar con título y cédula profesional de Licenciatura en Administración, Finanzas, Negocios, Ingeniería Industrial o áreas afines.
  • Interés en desarrollo organizacional.
  • Habilidades de expresión oral y escrita.
  • Pensamiento crítico y reflexivo.
  • Actitud de construcción y colaboración.
  • Constancia y disciplina.

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  • Original y dos copias:
    • Certificado de Licenciatura
    • Acta de Examen Profesional
    • Título de Licenciatura
    • Cédula Profesional
    • Acta de nacimiento
    • Credencial de elector
    • Certificado médico
    • CURP
  • 2 fotografías recientes tamaño infantil

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Conocimientos

  • Comprende los principios y procedimientos de los modelos administrativos en los procesos implícitos en la organización.
  • Identifica de manera sistematizada el proceso administrativo en las empresas.
  • Analiza y resuelve las necesidades emergentes del contexto mediante los procedimientos administrativos.
  • Aplica los principios de la mercadotecnia para el posicionamiento, crecimiento e innovación empresarial interno y externo.

Habilidades

  • Emplea los principios y procedimientos administrativos en el manejo eficiente de los recursos y el cumplimiento de la filosofía institucional.
  • Diseña y emplea procesos de evaluación, diagnóstico y estrategias de intervención para el desarrollo organizacional.
  • Diseña e implementa estrategias mercadotécnicas para potenciar el desarrollo, innovar los servicios y/o productos y la consolidación de la marca.
  • Establece vinculaciones y alianzas estratégicas con instituciones en los sectores públicos y privados en beneficio del crecimiento de la empresa.
  • Aplica el liderazgo en la coordinación, manejo eficiente, y gestión del talento humano, promoción de la cultura y ambiente organizacional.

Actitudes

  • Promueve sistemáticamente la integración y la colaboración inter y multidisciplinaria en climas de trabajo que sean favorables a la ergonomía y salud organizacional.
  • Valora objetivamente el rendimiento y eficiencia de los colaboradores en la ejecución efectiva de los procesos organizacionales y logro de objetivos institucionales.
  • Identifica y soluciona las necesidades emergentes de manera práctica y fundamentada en la filosofía institucional y en la ética.
  • Ejerce influencia de integración, desarrollo y prospección en las organizaciones.

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ÁREA INSTITUCIONAL:

  • Identidad y Carácter Profesional
  • Tendencias Sociales y Diseño de Proyectos

ÁREA DE COMUNICACIÓN:

  • Comunicación Organizacional
  • Marketing
  • Relaciones Públicas
  • Marketing Digital

ÁREA ORGANIZACIONAL:

  • Antropología del Trabajo
  • Cultura e Identidad en las Organizaciones
  • Diagnóstico Organizacional
  • Métodos Cuantitativos para la Toma de Decisiones
  • Planificación Estratégica

ÁREA DE DIRECCIÓN Y LIDERAZGO:

  • Gestión del Talento Humano
  • Desarrollo de Competencias Laborales
  • Liderazgo

ÁREA DE INVESTIGACIÓN:

  • Metodología de la Investigación
  • Seminario de Investigación

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